绿亨，理想的翅膀-凯发k8国际唯一

北农绿亨业务三部业务经理   息晓晓

        时光荏苒，转眼间，来到绿亨已经是第三个年头了，回忆自己一路走来，有汗水也有收获，有付出也有回报，但无论哪种感受，都已经全部打包融入到了我的人生历程中，变成了我成长路上一笔笔宝贵的财富，从一个初出茅庐的大学生，到现在逐渐有了职场人士的状态，这一切都是绿亨所给予我的。借此机会，将一些感触写出来，与大家一起分享。
        加入绿亨，可以说是偶然，也可以说是冥冥之中的必然，因为当时参加绿亨公司的宣讲会时已经收到3个公司的offer，其中还有国内知名的园林公司，当时没课就去凑热闹了，然后就面试通过了，当时送了我一本叫《绿亨话题》的书，回去看了看，开始被公司的文化所吸引。真正决定来绿亨是那个春节，当时给四个面试我的主管各发了一条祝福短信，有两个主管没有回复，一个主管简单应付了一下，只有常副总回复了一条很长的短信，而且可以看出来是用心编写的，感受到公司的人文文化，我就下定了决心。事实证明，我的选择是正确的，绿亨给了我一个足够让我发展的平台。
        刚到公司的前两周，人事部把我安排到仓库实习。在仓库里，我们没有了大学生的骄傲，也没有了女孩子的娇气，每天和仓库人员一起出货、装货、卸货，还要抽时间学习产品和公司规章制度，因为这两项考试达不到90分，依然不能留在公司。那段时间每天下班后，骨头都快散架了，躺在床上就能睡着。我没有抱怨过，因为绿亨生存法则之一就是“上去或者出去”，我不想出去，就只有通过努力爬上去。现在想想，公司安排去仓库实习真是太好的而且太简单的培训。因为它不仅打磨掉了我们身上自以为是的锐气，锻炼了我们吃苦耐劳的精神，还让我们更直观地学习产品，学习发货流程。
        刘老师说过，听一个人的话，做一件事并且坚持下去，就可以成功。实习后我则如愿以偿地分在了华中事业部，接受常副总的教导。从打电话、发信息、寄信，到出差行程的安排、票据的粘贴、谈判的技巧，每个细节常副总都会耐心地教我，这样细致的培训让我再次惊叹公司的文化。2012年2月，重庆区从原来的成都分公司划回北京总部，常副总安排我去负责重庆区域，这给了我一个很好的发展机会，也是我真正开始展现自我的机会。接重庆区后，我从第一条短信、第一遍电话、第一封信都严格按照常副总的要求去做，让客户及时了解公司的新发展、新动态、新产品、以及及时的植保信息，对于工作量和工作要求，我从来都不打折扣，由于新接的区域，对于客户、作物以及时节都不太熟悉，工作进行起来还是有些吃力，但是我坚持下来了，因为我想上去而不是出去，虽然过程比较艰辛，我还是在12年10月份顺利完成了全年任务，这算是我的第一个小小的成功吧。
        2013年，我见证了公司的发展，公司也见证了我的发展。公司在2013年7月份搬进了5000平方的新的办公大楼，改善了我们的办公环境，这是公司在用行动告诉我们公司的发展，我们在公司的发展空间也越来越大了。就是在2013年，我在5月1日顺利完成全年任务，成为公司历史上最早完成全年任务的人，截止到11月25号，我完成了全年任务的187%，是公司的第二名，还被评为绿亨系统“优秀员工”，刘老师的话总是在被我们证明着，“听一个人的话，做一件事并且坚持下去，就可以成功”、“听话、不懒、不笨，就可以成功”，其实在绿亨成功并不是那么难，这算是我的第二个小小的成功吧。
        2014年是公司发展的二十周年，也是公司连续每年增长超过30%的第二十年，现在的绿亨旗下已有十几个分公司，这是让我骄傲和自豪的事，但是这样的发展也并不出乎我的意料，我所在的公司提供给我们这样先进的经营理念，这样高水平的管理，这样系统的总结培训，这样务实的生存法则和这样的公司文化，如果我还不能回报公司以成绩的话，这对公司是不公平的。而我也感到很大的压力，公司在发展，而我不发展或者慢于公司的发展，那就是我的退步。而在公司20周年庆典这样难得的机遇面前，我没有理由不进步，我满怀信心，期待我的第三个成功。
        每年一个小小的成功就会铸就我们最后的大成功，感谢刘老师给我们提供了一个如此大的展现自己的平台，感谢常副总的悉心指导和严格要求，让我可以进步这么快，感谢和我一起工作的同事们，让我们插上绿亨给我们的翅膀，一起飞向理想的彼岸！